Veja ou reveja a partilha de experiências nas conversas dos “eiC Formação Talks” 

 

ABRIL 2020  – GRH em tempo de confinamento – Tecnologia e Turismo – Diferenças e semelhanças

• • Jaime Morais Sarmento (Diretor corporativo de RH UIP) e  Luís Antunes  (Diretor de RH da PHC)

MAIO 2020 – Trabalho e teletrabalho em simultâneo – A problemática geracional e do género

• • Florbela Silva (Diretora de RH da Quilaban) e Helena Santos (Diretora de gestão de pessoas da Transportes Paulo Duarte)

JUNHO 2020 – Adaptação à nova realidade – A gestão da mudança

• • Fernanda Correia (Directora de RH da Norauto Portugal), Joaquim Barbosa (Provedor na Santa Casa da Misericórdia de Almada) e Maria Assis Almeida (Directora Coordenadora Técnica na SCM de Almada)

JULHO 2020 – O impacto da Pandemia no bem-estar mental dos profissionais – O papel dos Recursos Humanos

• • Isabel Moço (Docente na Universidade Europeia) e Pedro Ramos (Director de RH do Grupo TAP Air Portugal)

MAIO 2021 – Inclusão social – O papel dos Recursos Humanos

• • Filipa Queimado (Human Resources Manager na MD Group) e Susana Silva (Diretora de Pessoas no El Corte Inglés)

Têm sido tempos difíceis e desafiantes para todos nós. Nesta mudança de paradigma, a eiC  decidiu desenvolver diversas iniciativas no sentido  de apoiar os seus parceiros. No decorrer de 2  semanas, foram apresentados vários webinares com o objectivo de responder às dúvidas e aos problemas que se deparam no dia a dia. Reveja os webinares

Auditorias remotas – 5 Maio

Qualidade uma ferramenta de gestão – 7 Maio

Segurança dos alimentos – 12 Maio

Segurança da informação em contexto de teletrabalho – 14 Maio

Os custos com formação reportados pelas empresas portuguesas em 2015 foram 228 872 milhares de euros. Deste total, 93,9% foi suportado pela empresa e o restante referia-se a fontes de financiamento externo. Mais de metade dos custos suportados pelas empresas eram relativos a horas pagas e não trabalhadas (53,9%), isto é, horas remuneradas e ocupadas em formação. A média de custo por trabalhador em formação foi de 393,30 euros

Como é que o transformamos a formação em valor? De facto a avaliação dos impactos da formação é uma problemática que preocupa todos os profissionais de desenvolvimento de capital humano.

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Vivemos rodeados de ruído e comunicação onde a oportunidade de fazer valer a nossa oferta se esgota numa única oportunidade.

Porque, quer queiramos quer não, a maioria de nós consome uma boa parte do tempo a tentar convencer as pessoas a tomarem atitudes ou tomarem uma determinada decisão que nos seja favorável. Por isso, de uma forma ou de outra, todos nós somos vendedores e grande parte dos trabalhos modernos exigem algumas habilidades de vendas.

Neste texto pomos o foco em 3 qualidades para vender melhor (Sintonia, Flutuabilidade e Clareza) e em 3 técnicas para vender (Pitch, Improvisar e Servir).

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