A diretiva da transparência Salarial aprovada pela EU em 2023, deverá estar implementada a partir de junho de 2026 em todas as empresas da EU (com mais de 250 colaboradores). Esta ação pretende dar a conhecer os objetivos que devem ser cumpridos no sentido de combater a disparidade salarial de género na União Europeia, através de regras como o direito dos candidatos a conhecer a banda salarial antes de uma entrevista, o direito dos trabalhadores a aceder a informações salariais claras e o dever de auditorias salariais para empresas com mais de 250 colaboradores.

Pretende-se com esta ação de formação possibilitar uma atualização de conhecimentos de técnicos ou quadros da área administrativa de gestão de pessoal, que procuram a sua empregabilidade ou de técnicos que têm vindo a desenvolver as suas competências na vertente administrativa.