A importância de oferecer benefícios para os colaboradores é inquestionável. Os benefícios vão além do salário e das retribuições obrigatórias e contribuem para criar um ambiente de trabalho saudável, motivador e atrativo. Oferecer benefícios aos colaboradores também demonstra que a empresa se preocupa com o seu bem-estar e está disposta a investir em seu crescimento.

Uma boa política de benefícios pode aumentar o nível de produtividade, melhorar o atendimento, fazer a empresa economizar recursos, diminuir o turnover, diminuir a rotatividade de funcionários entre outros rácios e indicadores.

Ao proporcionar benefícios e incentivos, a organização procura promover uma relação de reciprocidade com os colaboradores, aumentando seu envolvimento e compromisso com a mesma. No entanto nem todos os benefícios têm o mesmo impacto nem se adequam a todas as organizações. Fatores como a cultura organizacional, a localização geográfica ou até a as características sociais dos Recursos Humanos determinam o sucesso ou insucesso dos benefícios implementados.

Para refletir connosco e partilhar as suas experiências e opiniões sobre este tema convidámos Alexandra Mendes, Diretora de Recursos Humanos da Crioestaminal e Susana Zorrinho, HR Manager da Hit Tomato.

Tópicos em debate

• Qual a importância dos benefícios?
• O que pode levar a que um benefício seja um sucesso ou um insucesso?
• Quais os benefícios mais valorizados actualmente?