eiC Formação - Gestão Administrativa de Recursos Humanos

Formação

Gestão Administrativa de Recursos Humanos

Este curso tem como objetivo dotar os técnicos de recursos humanos com as melhores práticas na gestão administrativa de pessoal, assegurando uma organização eficiente dos serviços.

Além disso, permite aprofundar conhecimentos na legislação laboral e na Segurança Social, proporcionando uma visão clara das suas aplicações.

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Objetivos Específicos:

Dar a conhecer as regras na liquidação das: compensações, fundo de compensação de trabalho, mútuo acordo, benefícios e flexibilidade e adaptabilidade nas empresas em 2025;
Conhecer as principais alterações propostas ao Código do Trabalho pela Lei nº 7/2009 de 12/02, Lei nº 23/2012 de 25/06, Lei nº 69/2013 de 30/08, Lei nº 70/2013 de 30/08, Lei nº 90/2019 de 04/09, Lei 93/2019 de 04/09, Lei 13/2023 de 03/04 – ATD e OE2026;
Dar a conhecer boas práticas na definição de políticas salariais e flexibilidade de horários de trabalho: o banco de horas por referendo individual, os horários concentrados, o regime da adaptabilidade, turnos em plataformas rotativas.

Destinatários

Diretores, Técnicos de Recursos Humanos
Responsáveis dos Departamentos Administrativo e de Pessoal
Administrativos de pessoal e restantes colaboradores de outras áreas que tenham interesse em explorar a Gestão Administrativa de Recursos Humanos

Informações:

Datas:

14 e 15 abril

Horário:

09h30 - 17h30 (hora de Lisboa)

Duração:

14 horas | Online Síncronas

Inclui:

Documentação e certificado digital

Formador:

Paulo Reis

• Licenciado em Ciências Sociais/Sociologia na U.A.L.;
• Pós-Graduação em Estratégia de RH pela Universidade Católica;
• Vasta experiência como Responsável de RH em várias entidades;
• Consultor e formador sénior na Área de RH;
• Autor de diversos livros.

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Valor participante*

EUR: 510 €

*Acresce IVA à taxa legal em vigor.

Conteúdo Programático

Recolher módulos

1. O Contrato Individual de Trabalho

Definição de contrato de trabalho;
A forma do contrato de trabalho;
Trâmites legais à contratação;
Duração do contrato;
Tipos de contratos de trabalho;
– Sem termo
– Termo certo e incerto (novo 2023/4)
– Prestação de serviços
– Contrato a tempo parcial
– A conversão do FCT no FGCT (novo 2024)
– Formação profissional

2. Rescisão de Contratos

Caducidade (regras e critérios) (novo 2023/4)
Revogação promovida pela entidade empregadora
Despedimento promovido pela entidade empregadora: em que circunstâncias
Cálculos da caducidade de contrato a termo e mútuo acordo

3. O Absentismo

Os indicadores de absentismo
Taxa de gravidade
Absentismo por assalariado
Duração média do absentismo
Índice de frequência
O custo do absentismo

4. Ausências

Faltas justificadas com e sem remuneração
Faltas injustificadas: seus efeitos
Cálculo de absentismo justificado sem retribuição e absentismo injustificado