Objectivos
Conhecer e saber aplicar as boas práticas na construção e aplicação de perfis e catálogos de competências;
Conhecer a definição de competência e as diferenças dos tipos de competências;
Saber identificar competências e caracteriza-las;
Saber estruturar e implementar perfis de competências;
Saber construir um catálogo de competências;
Conhecer e aplicar um guião para a implementação, monitorização do processo de gestão por competências.

Conteúdo Programático
1. A importância da Visão e da Missão para a determinação das competências numa organização.
2. Mapeamentos, caracterização de atividades e resultados a alcançar.
3. Profissão – Função – Competências
4. Identificar e tipificar competências (vantagens e riscos).
5. Construção de competências – instrumentos.
6. Construção de Catálogo de Competências.
7. O Planeamento, implementação, monitorização da gestão de competências no desenvolvimento organizacional.

Público-alvo
Directores e Técnicos de recursos humanos.

Duração da Acção
7 horas