Objectivos
Conhecer e saber aplicar as melhores práticas de gestão por objectivos e processos de avaliação de desempenho alinhados com a gestão estratégica;
Modelação de objectivos operacionais alinhados com objectivos estratégicos;
Estruturar e implementar uma estrutura de gestão de objectivos como base do sistema de avaliação de desempenho;
Construção de objectivos individuais como base do sistema de avaliação de desempenho;
Construir e implementar contratos de desempenho e sistema de avaliação de desempenho;
Implementação, monitorização e melhoria do desempenho e do cumprimento dos objectivos.

Conteúdo Programático
1. Objectivos estratégicos e objectivos operacionais
2. Tipos de sistemas de avaliação de desempenho
3. Avaliação de desempenho alinhada com objectivos estratégicos e operacionais
4. Construção de um sistema de avaliação de desempenho
5. Elementos e fases de um sistema de avaliação de desempenho
6. Planeamento e implementação e do sistema de avaliação de desempenho
7. Impactos e melhorias do sistema de avaliação de desempenho

Público-alvo
Directores e Técnicos de recursos humanos; Directores e Técnicos de Gestão

Duração da Acção
7 horas