Formação
Politica Salarial: Estratégias para Remuneração Equitativa
Definir políticas salariais alinhadas com a estratégia.
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Objetivos Específicos:
- Desenvolver competências de mapeamento das práticas salariais nos diferentes contextos;
- Conhecer e saber utilizar ferramentas de avaliação do processo salarial;
- Identificar fatores críticos para a equidade salarial.
Destinatários
- Gestores
- Técnicos de recursos humanos
Informações:
Datas:
6 a 8 de abril
Horário:
14:30 – 17:30 (hora de Lisboa)
Duração:
9 horas | Online Síncronas
Inclui:
Documentação e Certificado em formato digital
Formadores:
Profissional com mais de 30 anos de experiência, nacional e internacional, no sector da Gestão, Estratégia, Operações, Logística.
Foi diretor de operações / serviços e consultor em várias empresas da área de Logística, Transportes, Consultoria de Gestão. No âmbito da Gestão Estratégica, Operações, Recursos Humanos e Logística.
Formador e Consultor em Portugal e em Países Lusófonos (Angola, Moçambique) em Gestão Estratégica; Gestão Operações; Gestão Logística; para diversas entidades.
Licenciado em Gestão de Recursos Humanos e Psicologia do Trabalho (ISLA), Pós-Graduado em Gestão Estratégica e Empresarial e em Sociologia Económica e das Organizações (ISEG);
Tem a certificação Brinkerhoff High Performance Learning Journey Champion;
Consultor com mais de 20 anos de experiência, foi Director de Recursos Humanos e Director Geral de diversas Empresas Industriais;
Consultor de Sistemas de Gestão da Qualidade e de Desenvolvimento Organizacional e dos RH.
Valor participante*
EUR: 220 €
AO: 300 000 AKZ
CV: 28 000 ECV
MZ: 19 000 MT
Conteúdo Programático
01. Desenvolvimento e implantação de políticas salariais alinhadas com a estratégia organizacional
02. Diagnóstico da política salarial no contexto global
Ferramentas
- SWOT
- Risco
- Maturidade
- outras
03. Avaliação e monitorização dos planos de remuneração
04. Centralidade da gestão da massa salarial para o sucesso organizacional
05. Principais conceitos e fundamentos da gestão salarial alinhados com as estratégias de cada organização
06. Práticas para garantir equidade salarial e transparência na organização
07. Análise de diferentes formas de remuneração variável e benefícios
Informações:
Datas:
6 a 8 de abril
Horário:
14:30 – 17:30 (hora de Lisboa)
Duração:
9 horas | Online Síncronas
Inclui:
Documentação e Certificado em formato digital
Formadores:
Profissional com mais de 30 anos de experiência, nacional e internacional, no sector da Gestão, Estratégia, Operações, Logística.
Foi diretor de operações / serviços e consultor em várias empresas da área de Logística, Transportes, Consultoria de Gestão. No âmbito da Gestão Estratégica, Operações, Recursos Humanos e Logística.
Formador e Consultor em Portugal e em Países Lusófonos (Angola, Moçambique) em Gestão Estratégica; Gestão Operações; Gestão Logística; para diversas entidades.
Licenciado em Gestão de Recursos Humanos e Psicologia do Trabalho (ISLA), Pós-Graduado em Gestão Estratégica e Empresarial e em Sociologia Económica e das Organizações (ISEG);
Tem a certificação Brinkerhoff High Performance Learning Journey Champion;
Consultor com mais de 20 anos de experiência, foi Director de Recursos Humanos e Director Geral de diversas Empresas Industriais;
Consultor de Sistemas de Gestão da Qualidade e de Desenvolvimento Organizacional e dos RH.
Valor participante*
EUR: 220 €
AO: 300 000 AKZ
CV: 28 000 ECV
MZ: 19 000 MT
Emissão de Certificados
Para emissão de certificados de formação profissional na plataforma SIGO, os formandos deverão obter uma classificação igual ou superior a 50% na avaliação sumativa e deverão ter uma assiduidade igual ou superior a 75%.
Para os formandos que não cumpram estes requisitos serão emitidos certificados de participação.
Alternativamente, poderá descarregar a ficha em formato PDF, preencher e enviar para eicformacao@eicformacao.pt
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