Speed-Up Training em Liderança e Gestão

Programa Modular

Público – Alvo

Gestores, Quadros e Técnicos das áreas de GRH e Controlo de Gestão

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Objectivos Gerais

Potenciar e acelerar o desenvolvimento da capacidade de liderar, através da estruturação condensada dos fundamentos e insights essenciais de um conjunto de competências chave, alicerçado numa auto-perceção mais correta e fundamentada dos traços pessoais e tendências comportamentais individuais que mais concorrem para a rentabilização prática dessas competências no dia-a-dia da gestão

Conteúdo Programático
Organização dos Módulos e Cronograma
MódulosDatasHorário (hora de Lisboa)
Modulo I 9 de Março, 3ª feira
18 de Março, 5ª feira
10 – 13 horas
10 – 11 horas
Modulo II 16 de Março, 3ª feira
25 de Março, 5ª feira
10 – 13 horas
12 – 13 horas
Modulo III 23 de Março, 3ª feira
1 de Abril, 5ª feira
10 – 13 horas
12 – 13 horas
Modulo IV 30 de Março, 3ª feira
8 de Abril, 5ª feira
10 – 13 horas
12 – 13 horas
Modulo V6 de Abril, 3ª feira
15 de Abril, 5ª feira
10 – 13 horas
12 – 13 horas
Modulo VI 13 de Abril, 3ª feira
22 de Abril, 5ª feira
10 – 13 horas
12 – 13 horas
Modulo VII 20 de Abril, 3ª feira
29 de Abril, 5ª feira
10 – 13 horas
12 – 13 horas
Modulo VIII 27 de Abril, 3ª feira
6 de Maio, 5ª feira
10 – 13 horas
12 – 13 horas
Modulo IX4 de Maio, 3ª feira
13 de Maio, 5ª feira
10 – 13 horas
12 – 13 horas
Modulo X11 de Maio, 3ª feira
20 de Maio, 5ª feira
10 – 13 horas
12 – 13 horas
Sobre o Speed-Up Training

O SPPED-UP TRAINING®Acelerador de Competências, é uma metodologia exclusiva e uma marca registada e corresponde a uma abordagem de Formação concebida para o desenvolvimento essencial de Competências, neste caso de Liderança e Gestão para Chefias e Dirigentes.

De curta duração (3 horas online), cada módulo formativo centra-se nos conceitos e ferramentas consideradas fundamentais em cada tema, seguindo uma orientação pragmática orientada para a aplicação comportamental efetiva e para a interiorização de ideias e princípios “poderosos” e impactantes.

Assim, centrar-nos-emos nalguns conceitos e ideias selecionadas e que consideramos serem aquelas com maior poder de aplicação prática ou de catalisação da eficácia comportamental de uma Competência específica. A partir dessas ideias procuramos provocar nos participantes insight’s que potenciem a verdadeira aprendizagem e a interiorização impactante de estratégias e mecanismos comportamentais e atitudinais.

Cada tema será, entretanto, e paralelamente complementado com um teste psico-profissional relacionado, enviado previamente a cada participante, e do qual cada pessoa receberá um relatório confidencial que interpretará por si mesma, a partir da informação passada na semana seguinte numa hora complementar de formação online para cada tema.

Apesar dessa informação ser prestada simultaneamente a todos os formandos, o seu diagnóstico pessoal permanecerá sigiloso, apenas consigo e nunca será partilhado com os demais formandos ou com a sua Organização.

Este modelo “2 em 1” de formação essencial e diagnostico personalizado, serve sobretudo a Chefias e Dirigentes como “Acelerador de Competências”, ou seja, como fator de desenvolvimento de Competências e Saberes-Fazer já adquiridos ou como arranque acelerado de novas Competências para as quais os participantes detêm capacidade, potencial e oportunidade de aplicação

Considerando a estrutura modular, os participantes poderão frequentar todo o curso ou apenas os módulos escolhidos.

Requisitos

Computador com câmara e som, acesso a internet e à plataforma Teams.

Formador

José Nuno Ferreira da Costa

  • Licenciado em Psicologia pela Faculdade de Psicologia da Universidade de Lisboa
  • Pós-Graduado em Gestão Empresarial pelo INDEG
  • Mestre em Politicas e Gestão de Recursos Humanos pelo ISCTE
  • Especialista em Gestão e Administração pela Universidade do Algarve (Titulo Académico equiparado a Doutoramento para efeitos de docência Universitária)

Tem uma carreira de mais de 35 anos no Desenvolvimento Organizacional e na Gestão de Recursos Humanos, tanto como Consultor, como no desempenho de Cargos Gestão e Direção de RH nalgumas Empresas Portuguesas de referência, nomeadamente Marconi, Portugal Telecom, Grupo Hotéis Tivoli, Innovagency e Winicio.

Criou nas ultimas décadas, e continua a criar, metodologias, sistemas e ferramentas, disponíveis online e comercializadas em Portugal e no estrangeiro, nomeadamente para a Gestão e Avaliação do Desempenho e para ‘Assessment’ Psico-profissional.

Foi Professor responsável por disciplinas da área de Recursos Humanos no Executive Master da Católica Business Scholl também em diversos Mestrados e Pós-Graduações da Universidade do Algarve.

Formas de Organização da Formação

Online síncrono

Informações

Valor / participante: 

Curso Completo (40h)

750€

Módulo individual (3+1 horas)

100€  (Portugal)* |118 000 AKZ (Angola) | 11 100 ECV (Cabo Verde) |8 700 MT (Moçambique)

Inclui:

• Participação na acção;
• Apresentação em formato digital;
• Certificado

*Aos valores apresentados acresce IVA à taxa legal em vigor

Inscrições e Informações Adicionais

Telefone: +351 210 108 167 / 924 184 572

Email: eicformacao@eicformacao.pt