• Desenvolver competências de mapeamento das práticas salariais nos diferentes contextos

• Conhecer e saber utilizar ferramentas de avaliação do processo salarial

• Identificar fatores críticos para a equidade salarial

Gestores;  Técnicos de recursos humanos

1. Desenvolvimento e implantação de políticas salariais alinhadas com a estratégia organizacional
2. Diagnóstico da política salarial no contexto global Ferramentas – SWOT / Risco / Maturidade /outras

3. Avaliação e monitorização dos planos de remuneração
4. Centralidade da gestão da massa salarial para o sucesso organizacional
5. Principais conceitos e fundamentos da gestão salarial alinhados com as estratégias de cada organização
6. Práticas para garantir equidade salarial e transparência na organização
7. Análise de diferentes formas de remuneração variável e benefícios

Para emissão de certificados de formação profissional na plataforma SIGO, os formandos deverão obter uma classificação igual ou superior a 50% na avaliação sumativa e deverão ter uma assiduidade igual ou superior a 75%.

Para os formandos que não cumpram estes requisitos serão emitidos certificados de participação nos módulos frequentados.​