Motivação e Imapcto

A formação à distância, baseada maioritariamente na comunicação assíncrona, há muito que está presente como uma opção nas organizações. Ainda assim, por constrangimentos e/ou resistência tecnológica, GAP geracional ou outros motivos, está longe de destronar a formação em sala. A pandemia, com as suas regras de distanciamento social, rapidamente adoptou uma alternativa que tem tanto de inovadora como de necessidade de reflexão sobre dinâmicas, aprendizagem e interação social – o live streaming.

O que nos diz esta opção sobre como é vista a Formação nas organizações? Qual o verdadeiro papel activo dos formandos no dia a dia da Formação? Estão os formadores verdadeiramente preparados para este desafio? Qual o nível de motivação para a realização de Formação à Distância dos formandos e consequentemente que Impacto real tem a mesma?

Para reflectir connosco e partilhar as suas experiências e opiniões sobre este tema convidámos Esmeralda Correia, HR Manager – Learning no Pestana Hotel Group e Maria João Dias, HR Director na Cofaco Açores..

Do que vamos falar

• Os desafios da formação à distância: do planeamento ao seguimento.
• O papel da Gestão RH na motivação para a o desenvolvimento de competências através da formação à distância e o seu impacto nos resultados da mesma.