• Desenvolver competências de planeamento e execução de estratégias de recrutamento eficazes, incluindo a identificação de perfis de competência, análise de mercado.

• Capacitar os participantes na aplicação de técnicas e ferramentas de seleção, como métodos de triagem de currículos, entrevistas baseadas em competências, e avaliações psicométricas, garantindo um processo de seleção eficiente.

• Ensinar as melhores práticas para a integração de  colaboradores (onboarding), desde a preparação prévia até o acompanhamento contínuo, com foco em maximizar a integração.

Gestores;  Técnicos de recursos humanos

1.Recrutamento e Seleção

• Definições e conceitos principais
• O que é recrutamento e seleção
• Importância estratégica no contexto organizacional
• Impacto do recrutamento e seleção nos resultados da empresa
• Custos de uma contratação mal sucedida
• O valor de uma boa contratação
• Tendências atuais em recrutamento e seleção
• Uso de tecnologia (ATS, inteligência artificial)
• Diversidade e inclusão no recrutamento

2.Planeamento do processo de recrutamento

• Definição de perfil de vaga e job description
• Análise de mercado e segmentação de candidatos
• Fontes de recrutamento
• Recrutamento interno vs. externo
• Canais tradicionais e digitais (LinkedIn, plataformas de emprego, redes sociais)
• Employer Branding
• Como atrair os melhores talentos
• A importância da marca empregadora

3. Técnicas e Ferramentas de Seleção

• Métodos de triagem de currículos
• Critérios de triagem e uso de ATS
• Entrevistas de Seleção
• Tipos de entrevistas (estruturadas, semiestruturadas, comportamentais)
• Técnicas de entrevista baseadas em competências
• Testes e avaliações complementares
• Avaliações psicométricas
• Dinâmicas de grupo
• Provas técnicas
• Tomada de decisão
• Como comparar e classificar candidatos
• Considerações éticas e legais

4.Integração de Novos Colaboradores (Onboarding)

• Importância do onboarding
• Compromisso e retenção de talentos
• Curva de aprendizagem
• Fases do processo de onboarding
• Pré-onboarding: preparação antes do primeiro dia
• Onboarding: primeiras semanas de trabalho
• Follow-up: acompanhamento contínua
• Estratégias e ferramentas de onboarding
• Programas de mentoria
• Plataformas de e-learning
• Integração cultural e social
• Métricas de sucesso do onboarding
• Avaliação do programa de integração
• Feedback de novos colaboradores

Para emissão de certificados de formação profissional na plataforma SIGO, os formandos deverão obter uma classificação igual ou superior a 50% na avaliação sumativa e deverão ter uma assiduidade igual ou superior a 75%.

Para os formandos que não cumpram estes requisitos serão emitidos certificados de participação nos módulos frequentados.​