Objetivo Geral

Desenvolver e implementar estratégias eficazes de motivação e retenção de talentos

Objetivos Específicos

• Compreender e aplicar as principais teorias da motivação no contexto organizacional para melhorar o desempenho dos colaboradores.
• Diagnosticar o clima organizacional utilizando ferramentas apropriadas para identificar fatores que influenciam a motivação e a retenção de talentos.
• Elaborar e implementar planos de ação que incluam estratégias de reconhecimento, desenvolvimento de carreira, e políticas de retenção adaptadas às necessidades da organização.

Destinatários

Gestores;  Técnicos de recursos humanos

Conteúdos Programáticos

1: Introdução à Motivação e Retenção de Talentos

• Importância da motivação e retenção de talentos nas organizações.
• Principais teorias da motivação: Maslow, Herzberg .
• Relacionamento entre motivação e desempenho.
• Tendências atuais e desafios na retenção de talentos.

2: Diagnóstico Organizacional

• Análise de clima organizacional.
• Ferramentas de diagnóstico: pesquisas de satisfação, entrevistas e feedbacks.
• Identificação de fatores críticos de motivação/desmotivação.
• Estudo de caso: Diagnósticos bem-sucedidos em empresas

3: Estratégias de Motivação

• Implementação de programas de reconhecimento e recompensa.
• Desenvolvimento de planos de carreira e oportunidades de crescimento.
• Integração de políticas de trabalho flexível e bem-estar.
• Melhoria da comunicação interna e liderança inspiradora.

4: Estratégias de Retenção de Talentos

• Desenvolvimento de uma proposta de valor para o empregado (EVP).
• Criação de um ambiente de trabalho positivo.
• Adoção de práticas de gestão de desempenho e feedback contínuo.
• Análise de rotatividade e planeamento de sucessão.

5: Implementação e Avaliação de Estratégias

• Elaboração de um plano de ação para implementação de estratégias de motivação e retenção.
• Métodos de avaliação de eficácia das estratégias implementadas.
• Ajustes e melhorias contínuas.
• Discussão em grupo: Troca de experiências e melhores práticas.

Emissão de Certificados

Para emissão de certificados de formação profissional na plataforma SIGO, os formandos deverão obter uma classificação igual ou superior a 50% na avaliação sumativa e deverão ter uma assiduidade igual ou superior a 75%.

Para os formandos que não cumpram estes requisitos serão emitidos certificados de participação nos módulos frequentados.​