Objetivo Geral

Conhecer e saber aplicar as melhores práticas de gestão por objectivos e processos de avaliação de desempenho alinhados com a gestão estratégica.

Objetivos Específicos

• Modelação de objectivos operacionais alinhados com objectivos estratégicos
• Estruturar e implementar uma estrutura de gestão de objectivos como base do sistema de avaliação de desempenho
• Construção de objectivos individuais como base do sistema de avaliação de desempenho
• Construir e implementar contratos de desempenho  e sistema de avaliação de desempenho
• Implementação, monitorização e melhoria do desempenho e do cumprimento dos objectivos

Destinatários

Directores e Técnicos de recursos humanos; Directores e Técnicos de Gestão

Conteúdo Programático

1. Objetivos estratégicos e objetivos operacionais
2. Tipos de sistemas de avaliação de desempenho
3. Avaliação de desempenho alinhada com objetivos estratégicos e operacionais
4. Construção de um sistema de avaliação de desempenho
5. Elementos e fases de um sistema de avaliação de desempenho
6. Planeamento e implementação e do sistema de avaliação de desempenho
7. Impactos e melhorias do sistema de avaliação de desempenho

Emissão de certificados

Para emissão de certificados de formação profissional na plataforma SIGO, os formandos deverão obter uma classificação igual ou superior a 50% na avaliação sumativa e deverão ter uma assiduidade igual ou superior a 75%.

Para os formandos que não cumpram este requisito serão emitidos certificados de participação nos módulos frequentados.