São vários os estudos que demonstram que trabalhadores mais felizes são trabalhadores mais produtivos e comprometidos, sendo estes aqueles que verdadeiramente “vestem a camisola” da organização. Parece por isso evidente que para um futuro promissor as empresas deverão apostar no bem-estar e na autorrealização dos seus trabalhadores, por forma a reforçar os 3 sentimentos chave para a Felicidade no trabalho: Entusiasmo, Interesse e Contentamento

As organizações que se destacam no mercado de trabalho a este nível usam políticas de gestão e de gestão de recursos humanos que visam integrar caraterísticas comportamentais para promover a felicidade no trabalho, valorizando o papel da mesma no desenvolvimento humano e organizacional.

Para reflectir connosco e partilhar as suas experiências e opiniões sobre este tema convidámos Carla Poço, Head of People Management and Happiness na Zolve – Logistica e Transporte e Patrícia Canaverde, Human Resources Director no Winnergroup, ambas as organizações certificadas Happiness Works