Políticas de diversidade

A falta de informação é uma das maiores causas do preconceito e um dos principais factores impeditivos para a inclusão social. Conhecer esta realidade, e promover e difundir informação sobre a inclusão de pessoas portadoras de deficiência nas empresas ajuda na desmistificação do preconceito e favorece o relacionamento destes colaboradores com o mercado de trabalho. Nas organizações cabe aos Recursos Humanos o papel de promover e desenvolver uma cultura empresarial de inclusão.

A legislação, referente às quotas obrigatórias, embora sirva como motor de aceleração para a inclusão, tem de ser acompanhada por uma mudança cultural mais orientada para a diversidade no trabalho. Será esta diversidade que permitirá às empresas alcançarem os seus objectivos, assim como um desenvolvimento sustentável.

Para reflectir connosco e partilhar as suas experiências e opiniões sobre este tema convidámos Filipa Queimado, Human Resources Manager na MD Group e Susana Silva, Directora de Pessoas no El Corte Inglés.

Do que vamos falar

• A empregabilidade de pessoas portadoras de deficiência;

• A legislação laboral como motor de aceleração na promoção da inclusão social;

• A importância da cultura empresarial para a inclusão social.