O cenário preocupante de subida da taxa de inflação, que se iniciou em 2022 e se manteve ao longo dos últimos meses de 2023, implicou que os salários médios, em termos reais, diminuíssem. Num pais em que quase um quarto da sua população vive em risco de pobreza e a saúde mental está entre as mais críticas da europa é importante compreender como as organizações podem contribuir para o bem-estar e produtividade dos seus colaboradores.

As pessoas dedicam grande parte das suas horas à atividade profissional, o que implica que sua qualidade de vida esteja a ela diretamente ligada, pelo que as políticas de recursos humanos implementadas nas organizações afetam de forma significativa as suas vidas enquanto um todo. A boa notícia é que existe uma crescente consciencialização desta situação e empresas de todo o mundo estão a trabalhar para assegurar o bem-estar físico, emocional e familiar dos seus recursos humanos. 

Para reflectir connosco e partilhar as suas experiências e opiniões sobre este tema convidámos Sónia Jesus, People & Culture Director da Go4Mobility e João Monteiro, Diretor de Recursos Humanos da Diatosta.

Tópicos em debate

– O aumento do custo de vida e o seu impacto no bem-estar dos colaboradores nas organizações;

– O papel das empresas no reforço das competências financeiras dos seus colaboradores;

– A importância da promoção de uma efectiva conciliação eficaz entre a vida familiar e a vida profissional.