Gestão de RH
Legislação Laboral – Transparência salarial
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Fique a conhecer o quadro legal da diretiva europeia para a transparência salarial que pretende garantir a igualdade salarial e combater a discriminação de género no trabalho, obrigando os Estados-membros a adotar medidas para aumentar a transparência remuneratória.
Gestão de RH
Legislação Laboral – Transparência salarial
Fique a conhecer o quadro legal da diretiva europeia para a transparência salarial que pretende garantir a igualdade salarial e combater a discriminação de género no trabalho, obrigando os Estados-membros a adotar medidas para aumentar a transparência remuneratória.
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Objetivos Específicos:
- Identificar as principais obrigações legais que decorrem da Diretiva (UE) 2023/970 e os riscos do seu incumprimento;
- Dotar os formandos de conhecimentos básicos sobre a gestão processual e administrativa na implementação desta diretiva e sua atualização com o enquadramento legal existente.
Conteúdo Programático
1. Principais obrigações para as empresas
- Informação sobre o salário antes do recrutamento;
- Não poder ser questionado sobre o histórico salarial;
- Acesso a informações sobre o nível salarial;
- Direito à informação sobre negociações salariais;
- Auditorias salariais.
2. Medidas de aplicação e direitos dos trabalhadores
- Proibição de discriminação salarial;
- Sanções e indemnizações.
Informações:
Datas:
18 de setembro
Horário:
09:30-16:30 (hora de Lisboa)
Duração:
6 horas | Online Síncronas
Inclui:
Documentação e certificado em formato digital.
Formador:
• Licenciado em Ciências Sociais/Sociologia na U.A.L.;
• Pós-Graduação em Estratégia de RH pela Universidade Católica;
• Vasta experiência como Responsável de RH em várias entidades;
• Consultor e formador sénior na Área de RH;
• Autor de diversos livros.
Valor participante*
EUR: 280 €
Destinatários
- Diretores;
- Técnicos de Recursos Humanos;
- Responsáveis dos Departamentos Administrativo e de Pessoal;
- Administrativos de pessoal e restantes colaboradores de outras áreas que tenham interesse em explorar a Gestão Administrativa de Recursos Humanos.
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